「日経転職版」の活用事例をご紹介！

株式会社スタッフサービス
エンジニアリング事業本部　様

人材派遣大手のスタッフサービスの一員として、機械や電気・電子、情報、化学などの技術者やITエンジニアの派遣（常用型派遣）・紹介事業を全国展開する「スタッフサービス　エンジニアリング事業本部」。日経転職版を2020年のオープン当初からご利用いただいており、2024年度は25名の採用実績があります。日経転職版から見た求人掲載や応募者対応など採用における取り組みを探りました。応募者を採用につなげる工夫とは？

■業界：アウトソーシング
■設立：2001年12月（1981年11月創業）
■代表者：代表取締役社長　阪本耕治
■募集職種：開発エンジニア、社内SE、機械・モノづくり系エンジニアなど
■応募・採用状況（2024年1月～2025年3月 ※掲載ご継続中）
・応募数：1,109名（※重複含む）
・面接数：180名
・採用数：25名

採用概要・背景

スタッフサービス　エンジニアリングは「誰もがエンジニアを目指せる世界へ」といったビジョンを掲げ、エンジニアの採用活動に力を入れている。背景には年齢や経験、学歴、性別などに関係なく、すべての人にエンジニアとしてのキャリアを築く機会を創出したい――そんな強い思いがある。「目指したいキャリアの“今”と“未来”をつなげ人と未来の可能性を拓く」ことを使命とし、社会全体の雇用促進と技術者不足の解消に向けた取り組みを進めている。

日経転職版で“信頼できる人材”と出会う

同社が日経転職版を活用し始めたのは2020年8月。以来5年以上にわたり継続して求人募集を行っている。
「ビジネスに前向きで、誠実に仕事と向き合う信頼できる方と出会える」――日経転職版を利用し続ける理由のひとつは、そんな実感にある。
もう一つの理由は、「エンジニア経験を持つ層にしっかりと届くこと」。実際に、経験を活かしながら新しい環境で挑戦したいという応募者との出会いが増えているという。

応募者の“共感”を生む求人原稿づくり

長期間にわたって掲載する中で、同社が力を入れているのが「求職者の目にとまる原稿づくり」だ。
ターゲット層（エンジニア経験者、ミドル・シニア層など）に合わせて、原稿の文章や写真を細かく調整。年休や残業時間など の情報を具体的に示すことで不安を解消し、転職した社員の声を紹介することで「この会社で働くイメージ」を自然と描ける ようにしている。
写真にもこだわり、求める年代層に近い人物を登場させるなど、視覚的にも“自分ごと化”できる工夫が凝らされている。

スピードと温度感を両立した採用対応

さらに、応募者対応のスピードにも妥協しない。 RPM（リクルートメント・プロセス・マネジメント）との連携により、応募から面接、内定までの流れをスムーズに進行。応募者の熱量が高いうちに面接を実施し、気持ちが冷めないうちに次のステップへ進める体制を整えている。 また、スカウトメールも積極的に活用。日経転職版の営業担当と相談しながら、エンジニア経験者やミドル・シニア層を中心に 、スカウトを毎月一定数配信しているという。
「まずは知ってもらう」ことを大切に、興味を持ってもらうきっかけづくりに取り組んでいる。

出会った人材が、職場に新しい風を吹き込む

実際に採用した人材の評価も非常に高い。
入社した社員は、コミュニケーション能力が高く、常識的で安定感のある人物が多いという。 意思疎通がスムーズで、自身の考えを適切に伝える力があり、課題を一人で抱え込まずに周囲と連携して対応できる姿勢が評価できると話す。
「誠実で、安心して任せられる人が多い」。
そんな出会いが続いていること自体が、日経転職版を通じた採用の成果だといえる。
同社はこれからも、信頼できる人材との出会いを重ねながら、未来の仲間づくりを進めていく。

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