求職者に響く人的資本開示。ポイントはストーリー性
～日経スマートワーク経営調査より～

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※日経スマートワーク経営調査とは

今回で７回目となる日経スマートワーク経営調査は「人材活用力」「イノベーション力」「市場開拓力」の3分野で構成される。
企業向けアンケート調査や消費者調査、公開データなどから18の評価指標を作成し、企業を評価した。
企業向け調査は2023年5月、全国の上場企業および従業員100人以上の有力非上場企業を対象に実施した。有効回答は834社（うち上場企業775社）。

新型コロナウイルス禍からの経済回復と構造的な人手不足を背景に、求職者が優位な売り手市場が続いています。
そのような環境下、自社にマッチした人材に見つけてもらうため、同業他社との人材獲得競争に勝つため、他社との差別化は企業の採用活動における課題かと思います。
「従業員に対する取り組み」をどのようにアピールするかが差別化の1つですが、これは人的資本開示と本質的には同じです。

ここでは日本経済新聞社と日経リサーチが毎年実施している「日経スマートワーク経営調査」の結果を用いて、企業の人的資本開示の状況を紹介しますので、ぜひ自社の状況と比較してください。
そして開示が義務化されたからではなく、ぜひ自社のアピールとして前向きな人的資本開示を進めていきましょう。

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