日経転職版｜人事担当者がはまりがちなミドル層採用「３つの“失敗”」とは？

ここを改善すれば加速する！
「ミドル層採用」の改善点とは？

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一昔前までは「35 歳限界説」が通説だった転職市場。
就業人口の減少やDX化の波など、直面する問題や時代の流れとともに、今まで採用ターゲット外であった「ミドル～シニア層の採用」に力を入れる企業が増え、その採用基準が大きく変わりつつあります。

一方で、ミドル層採用に着手したものの、あまりうまく行っていない企業も多いようです。

そこで今回は、多くのミドル層転職をサポートしている当社専任のキャリアコンサルタントに『採用失敗”につながる「 3 つのワナ」』について伺いました。

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こんな方におすすめ！

●中途採用募集しているが、効果が出ていない企業様
●転職者の定着に課題を感じている企業様
●来期に向けての中途採用募集を検討している企業様